Les salariés expatriés soulignent unanimement certains points qui les surprennent et parfois les irritent :
– 🗣️ Les nombreuses réunions : souvent insuffisamment préparées, elles font perdre beaucoup de temps.
– ⏳ Le temps entre la prise de décision et le lancement de l’action : il peut y avoir une grande latence avant que les décisions ne soient mises en œuvre.
– 🌐 La maîtrise de l’anglais : même au plus haut niveau de l’entreprise, la maîtrise de l’anglais laisse parfois à désirer, bien que cela tende à s’améliorer.
– 🔍 Le manque de clarté dans les communications : il faut apprendre à lire entre les lignes. Par exemple, « ça va être compliqué » peut signifier « c’est difficile mais on va essayer » ou « cela ne vaut même pas la peine d’essayer ».
– 🏢 Le temps passé au bureau : partir avant son supérieur n’est pas toujours bien vu. Toutefois, le télétravail a récemment changé cette dynamique.
– 🍽️ La pause déjeuner prolongée : il est difficile de faire avancer les dossiers entre 12h et 14h.
– 🎓 L’importance accordée aux diplômes : même après 20 ans de carrière, l’école d’origine reste un critère important.
Alors, bien vu ou exagéré ? Qu’en pensez-vous ?
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