Vous êtes du service Ressources Humaines et vous recrutez, ponctuellement ou régulièrement, des collaborateurs
internationaux pour intégrer vos équipes. Les démarches d’immigration doivent être réalisées auprès d’organismes
et administrations françaises. Ce sont des démarches, longues, complexes, chronophages.
Elles peuvent rapidement s’avérer une lourde tâche pour un service, si en interne vous manquez
de temps ou de ressources pour gérer ces procédures.

La vision de "Expat Services In Paris"

SOLUTIONS SUR MESURE

Nous vous proposons
des solutions sur mesure.
Notre but est de faciliter la mobilité
de vos salariés en assurant
une gestion efficace de leur arrivée
ainsi qu’une intégration jusqu’à la
moindre démarche du quotidien.

ACCUEIL DE VOS
TALENTS ÉTRANGERS

Nous réalisons les démarches pour
vos talents étrangers conformément aux règles
d’immigration en vigueur. Notre équipe de
consultant en immigration et en relocation,
prend en charge le dossier de votre collaborateur étranger depuis sa préparation
jusqu’à son accomplissement.

ENTREPRISES ET GRANDES
ÉCOLES INTERNATIONALES

Nous accompagnons
les entreprises et les grandes écoles
internationales dans la gestion de la
mobilité de leurs salariés étrangers,
en vous assurant une intégration
en douceur pour une
expatriation réussie.

A chaque étape de votre accompagnement, nos spécialistes en immigration
et en relocation vous tiennent informés de l’avancée du dossier de votre collaborateur.

Un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives

VISAS

PROCÉDURES CONCERNÉES

  • Visa court séjour (- 3 mois),
  • Visa long séjour (+3 mois) mention carte de séjour à solliciter dans les 2 mois de l’arrivée en France,
  • Visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS), valable un an.

PROCESS

- Aide au choix du type de visa selon le statut du collaborateur (salarié, stagiaire, passeport talent…),
- Si besoin, soumission et suivi de la demande d’autorisation de travail,
- Aide à l’obtention du visa auprès du Consulat de France (informations sur la procédure et les documents requis),
- Assistance pour la validation du visa en France si nécessaire (en cas de VLS-TS).

CARTES DE SEJOUR

PROCÉDURES CONCERNÉES

  • 1ère demande de carte de séjour,
  • Renouvellement de carte de séjour,
  • Changement de statut,
  • DCEM - Document de circulation pour mineur étranger.

PROCESS

- Aide au choix du type de carte de séjour selon le statut du collaborateur
(salarié, stagiaire, passeport talent…),
- Informations sur la procédure et les documents requis,
- Vérification, dépôt et suivi du dossier auprès de la Préfecture compétente.

AUTRES FORMALITES ADMINISTRATIVES

Informations sur la procédure et les documents requis ; vérification, envoi et suivi du dossier.

- CAF : enregistrement et résiliation,
- CPAM : affiliation et résiliation,
- Echange de permis de conduire international,
- Immatriculation d’un véhicule en France,
- Regroupement familial,
- Naturalisation.

Attention, il faut savoir que la liste des documents provient directement des exigences de la fonction publique et de la préfecture.
Chaque préfecture peut demander des documents supplémentaires à la liste sans préavis. Une fois à la préfecture, l’employé de service
peut tout à fait demander des documents additionnels, même s’ils ne figuraient pas sur la liste officielle.

Il est toujours préférable d’arriver avec plus de documents que de revenir pour un document manquant.